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高效能人士的7个习惯
从事技术以来很少参加这样的会，所以听得比较认真，我们大头亲自给我们讲课。没有全部理解体会，所以做了一些笔记。
1. 主动积极。态度很重要，要为自己的选择负责，关键是选择。人关切的范围远远大于能影响的范围，尽量不要扩大自己的关切范围，而要扩大自己的影响范围。对外界的刺激反应为：自觉/想像力/良知/自主意识。
2. 以终为始。先确定目标，后找寻方法，就是所谓的目标导向。不要强调自己的辛苦和努力，要制定阶段性的目标，达到目标才是工作的重点。牛顿30岁才开始有自己的目标，所以什么时候开始都不晚。
3. 要事第一。人要65%-80%的时间去做重要但不紧急的事情，合理安排时间。主要但不紧急的事情包括人际关系，提高产能，发掘新的机会等等。如果大部分时间在做紧急但不重要的事情则不可取。
4. 双赢思维。要学会换位思考，至少自己认为这个世界机会是富足的。
5. 知己解彼。要相互聆听，不要有强烈的自我防卫心理。
6. 统合综效。整体永远大于个别的总和，力量往往来自于差异性，而非相似之处，这点比较有体会。
7. 不断更新。持续改善，向上螺旋成长。
总之，一切问题在于我，从我开始改变。
到今日，工作了将近4年。不过也是到今天才明白了很多工作相关的东西。不管以前从事网络的工作还是现在从事开发的工作，工作二字给我的感觉就是别人给我一个要求，我花时间去达到。如果有困难，求助别人或者自己解决。就这么简单。今天饭后跟创始人聊了1个小时左右，纠正了自己很多想法。
首先，团队价值永远大于个人价值。以前总觉得自己按照自己的工作方法或者效率来做事，这样整个团队也就会有效率。个人工作效率提高了，团队效率自然提高。这种想法是错的，身为团队中的一分子，应该顾全大局，时刻想着怎么去配合别人，或者得到别人的配合，这样才能提高自己的工作效率和质量，也能保证团队工作的效率和质量。只考虑自身的条件，优势和劣势来选择工作方法是完全不可取的。
其次，工作要有目标，也就是目标导向。比如现在自己的工作是快速高质量得完成网站中目前缺少的7个功能，7条要求就是目标。如果放开目标，自己绕着圈子来研究系统结构，势必给大家带来效率的大幅度下降，工作质量更不用说了。一个庞大的系统是难以精通的，不能打好基础再去吃透，而应该先了解大概，然后多实际应用，最后再去了解核心的东西。他举了一个很好的例子，造车的人不用先去炼钢。
此外，自己的时间安排，生活/工作习惯都有大大小小的问题，都待解决和提高。希望以后能多认识和解决这方面的问题，自身素质才有质的飞跃。
7条目前能做到的比较少，要在长期的工作生活中理解和执行，很高兴能在时间管理和工作方法上得到一些指导。另外，要抽空锻炼身体了！！
11:00 on 九月 23rd, 2008
哦~ 阅
20:43 on 十二月 16th, 2008
以前看过，感觉非常不错
13:22 on 三月 11th, 2009
学习了.不断总结,不断提高.
06:30 on 四月 2nd, 2010
good article,correct and helpful.